Il presidente e amministratore delegato di EssilorLuxottica, Francesco Milleri, ha sottolineato l’importanza di adattarsi alle trasformazioni economiche e sociali. Questa visione si è concretizzata in un accordo sindacale innovativo per il triennio 2024-2026, che introduce la settimana corta per i lavoratori italiani.
L’accordo sindacale, firmato con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, coinvolge quasi 15mila lavoratori degli stabilimenti EssilorLuxottica in varie città italiane. L’iniziativa introduce la settimana corta, permettendo ai dipendenti di ritagliare 20 giorni all’anno, principalmente il venerdì, mantenendo la stessa retribuzione. L’azienda finanzierà in larga parte questa riduzione delle giornate lavorative.
Il nuovo modello mira a conciliare il tempo di vita privata dei lavoratori con le esigenze aziendali, ispirandosi a principi di equità e inclusione. L’azienda prevede di introdurre sperimentalmente la nuova organizzazione in alcuni reparti e aree produttive. Questa iniziativa è un passo avanti nella flessibilità produttiva e avvicina le fabbriche alle modalità di lavoro smart. Il direttore risorse umane del gruppo, Piergiorgio Angeli, afferma che questo nuovo contratto offrirà un livello significativo di conciliazione e favorirà la dinamicità e la sostenibilità a lungo termine per l’azienda.
Un cambiamento importante nel panorama lavorativo italiano, il quale riflette una maggiore attenzione alla qualità della vita dei dipendenti e alla loro produttività.
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